Banner
Martes, 02 de Julio de 2013 04:12 Editor Elsurhoy

Si la felicidad es un estado mental que se produce cuando una persona cree haber alcanzado una meta deseada, es fácil intuir que para ser felices en el trabajo éste debe entregar la posibilidad de alcanzar objetivos y desafíos propios. Por ende, las empresas no sólo deben fijar su norte en el logro de sus fines, sino también en generar los espacios suficientes para que cada uno de sus colaboradores concrete los suyos.

 
 
Por: Liliana Llanos
 
Así lo asegura Gabriel Nicolaievsky, gerente general de Thinking NetGroup Consultores, quien señala que si una compañía quiere tener empleados felices, debe abrir espacios para la participación y fomentar políticas claras para el crecimiento y enriquecimiento laboral, el reconocimiento al esfuerzo de los empleados y el desarrollo profesional.
 
"La importancia de lo señalado reviste en que el clima laboral generado será idóneo para la creatividad, el esfuerzo y la satisfacción de los colaboradores con su empresa, generando orgullo por pertenecer a la misma y, por lo tanto, mejorará la productividad de la organización y las metas serán alcanzadas con la menor fricción o desgaste posible", comenta.
 
Ignacio González, gerente general de Mandomedio, coincide con esta opinión al señalar que  las organizaciones deben promover un buen ambiente de trabajo, entregando beneficios como flexibilidad laboral, teniendo un plan de desarrollo de carrera e impulsando una adecuada comunicación entre los equipos.
 
En este buen clima, agrega el experto, tendrá incidencia la personalidad del líder, ya que éste influirá directamente en la felicidad de los empleados por la forma en que motive y mantenga un grupo de alto desempeño.
 
"Para tener un buen clima laboral se necesita que el líder de la empresa promueva una cultura organizacional basada en la comunicación, en motivar a los colaboradores, escucharlos, incentivar el trabajo en equipo, fomentar el desarrollo profesional y el talento de las personas para que se desempeñen en el área que saben y les agrada hacer, y se reconozcan los logros de cada uno", dice.
 
En tanto, Mario Trincado, subgerente de Recursos Humanos de Kibernum, asegura queuna mayor comunicación entre el jefe y su equipo resulta clave en la felicidad de los empleados pues, a partir del establecimiento de objetivos compartidos, todos podrán participar de igual forma en las decisiones del grupo y sentirse así más involucrados.
 
"Hacerse cargo de la opinión y participación de las personas que componen los equipos, influye en la integración real en la organización y en que las personas sientan la responsabilidad y desafío de comprender que su opinión sí es importante", explica el especialista.
 
Evitando la rotación
 
Aúncuando variables como el pago de altas remuneraciones, inclusive por sobre los valores del mercado, sean correctas, Nicolaievsky, de Thinking NetGroup Consultores, cree que uno de los factores de la infelicidad laboral y la alta rotación en las empresas es, sin duda, el mal clima organizacional y la carencia de competencias de liderazgo del jefe.
 
En efecto, añade Trincado, de Kibernum, aunque la renta sea la adecuada, "la rotación puede deberse a la suma de una serie de insatisfacciones o de ver la oportunidad de desarrollarse o tener mayores desafíos en otras organizaciones".
 
González, por su parte, sostiene que la renuncia a un puesto de trabajo no necesariamente está asociada al ambiente laboral, sino a la falta de desarrollo profesional o a un mal líder.
 
Otras causas pueden deberse a la insalubridad en las condiciones laborales, la falta de prestigio de la empresa o el área de la industria a la que ésta pertenece.
 
Para revertir esta situación, los expertos explican que se debe trabajar para que los objetivos de la empresa den cabida al cumplimiento de las metas personales de los colaboradores, responsabilidad que debe caer no sólo en la alta gerencia sino en las habilidades de escucha y conocimiento de cada una de las jefaturas, así como en las habilidades de motivación y dirección de equipos de las mismas.
 
"La clave está en la dirección de la empresa y más específicamente, en que ésta tenga la visión de preparar o integrar nuevos líderes preocupados de las personas, tanto como de la tarea a realizar. Estos líderes deben estar potenciados con una serie de valores corporativos, que tengan como base fundamental el respeto hacia sus colaboradores", señala Trincado.
 
Nicolaievsky, en tanto, recomienda a las compañíascontar con un diagnóstico preciso sobre las causales que provocan un clima desfavorable a fin de atacar sus causas y no sus síntomas. Para ello, asevera, se debe "impulsar una comunicación interna clara y eficiente, jefaturas con competencias de liderazgo bien arraigadas y una preocupación real y sincera por el bienestar de los colaboradores".
 
educamericas

Escribir un comentario

Si desea opinar sobre el artículo, por favor, hagalo con sabiduría, evitando comentarios groseros y discriminatorios.
También puede compartir este artículo en twitter, Facebook o la red social que utilice.


Código de seguridad
Refescar

Banner

¿Quién está en línea?

Tenemos 4813 invitados conectado
Ud. cree que una rinoscopía ayuda contra la lucha del narcotrafico?



 
 

La repetitiva tarea de los esbirros K…

DE CARLOS PRADES A EDUARDO COSTA. Hay hechos que se empecinan en reiterarse. Acontecimientos que pasan una y otra vez como una película berreta y barata. Una de ellas es la preferida del poder y consiste en atacar “el entorno” de una figura política que consideran de riesgo cuando no encuentran ni manera, ni motivos para lesionarlo directamente.

Injusto e insultante?


La catástrofe económica y social en la que se encuentra Santa Cruz es obra exclusiva y excluyente de quienes nos gobiernan desde hace 32 años. Es por ello que darle la misma entidad política a los candidatos oficialistas que a los de la oposición no solamente es injusto… además es insultante. EL CHAZA

Jesús y los pobres…

EL SERMÓN DEL MONTE. Primera Parte. De las conversaciones con mi amiga, Rosa SAIHUEQUE. Es probable (y así lo asumo) que las permanentes referencias a las Sagradas Escrituras para fundar posiciones políticas pueda molestar a unos cuantos electores, alguno de los cuales me lo han hecho saber (y hubo quién lejos de las formas cristianas, por cierto).

LA ADÚLTERA Y EL ASESINO

Un profesor de filosofía probaba la capacidad intelectual de sus alumnos con un caso policial. Se trataba de un asesino serial cuyas víctimas eran mujeres adúlteras a las que apuñalaba y después les colocaba un cartel que rezaba: Adúltera y hasta incorporaba el nombre de su (o de sus) amantes.
Banner

Historia del petróleo argentino


Historia del petróleo argentino, repasa en 8 capítulos los 100 años de la industria de hidrocarburos en nuestro país. Sobre testimonios especializados y una documentación precisa, conoceremos la trayectoria del General Enrique Mosconi, la fundación de YPF, la primera empresa petrolera estatal del mundo, y todos los hitos del oro negro en la Argentina. 

Desde el 2003 a la fecha

Miembros : 239
Registrados : 7955
Visitas reales a la fecha : 24327110
Banner

Deportes

Argentina ganó y lídera del grupo


La Selección, que ya pasó a octavos de final, se impuso por 3 a 2 ante Nigeria. Dos goles de Messi, uno de tiro libre, y otro de Marcos Rojo le dan el primer puesto en la zona al equipo de Sabella. Musa hizo los tantos de los africanos.

Tecnología

EDUCACION DIGITAL DE LA MANO DE EPSON


EPSON, líder mundial en impresión e imagen digital, fomentando una vez más programas educativos, en alianza con Ogi Technology, llegó a un acuerdo con la “Orden de los Hermanos Franciscanos de Argentina” para equipar aulas de colegios de la congregación a lo largo de todo el país.
Banner
Banner
Banner